Vous souhaitez effectuer votre alternance/apprentissage dans une structure dynamique, tournée vers des valeurs humaines d’universalité et de solidarité ? Vous êtes au bon endroit !
Nous vous proposons un poste d'alternant/apprenti en « Gestion du risque » de la branche Autonomie (H/F) en contrat d’apprentissage ou éventuellement en contrat de professionnalisation, à Paris 14e (quartier Montparnasse/Gaité), à compter de septembre 2024.
La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), établissement public, gère depuis 2021 la nouvelle branche de la Sécurité sociale visant à soutenir l’autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
Organisme au cœur du système de solidarité français, elle veille à l’équilibre financier de la branche autonomie dont le budget s’élève à plus de 41 milliards d’euros. Elle assure également l’animation des acteurs territoriaux, soutient la qualité de service, favorise le développement et la transformation de l’offre et l’accès aux droits afin de garantir la continuité des parcours. Elle joue un rôle clé dans l’information du public et contribue à la recherche dans le champ de l’autonomie. Pour mener à bien ses missions, la Caisse a élaboré un ambitieux schéma directeur des systèmes d’information.
Proximité, innovation et solidarité sont au cœur de ses valeurs.
Agir ensemble et travailler en tant qu'alternant au sein de la CNSA, c’est s’engager au sein d’un collectif de travail en mode projet où chacun met ses compétences au service de nombreux sujets pour améliorer constamment le financement des politiques de l’autonomie !
Le poste en quelques enjeux
Agir ensemble et travailler en tant qu'alternant au sein de la CNSA, c’est s’engager au sein d’un collectif de travail en mode projet où chacun met ses compétences au service de nombreux sujets pour améliorer constamment le financement des politiques de l’autonomie !
Principales activités attendues
L’objectif de la mission est une contribution aux travaux préparatoires à l’élaboration du document stratégique présentant la définition partagée de la stratégie de gestion du risque de la nouvelle branche Autonomie. La gestion du risque est entendue comme l'ensemble des actions visant notamment à assurer une efficience accrue des dépenses de la branche finançant les Etablissements et Services Médico-Sociaux (ESMS) et les prestations individuelles de soutien à l’autonomie délivrées aux personnes âgées et/ou en situation de handicap.
Les travaux nécessaires à l’atteinte de cet objectif supposent de :
• Stabiliser et formaliser une définition partagée de la gestion du risque dans le champ de la branche Autonomie,
• Définir le périmètre, le contenu et les modalités de formalisation d’un programme de gestion du risque et la répartition des rôles entre la CNSA et les autres acteurs (dont la branche Maladie et la Branche Retraite de la Sécurité sociale),
• Fixer les objectifs et un calendrier pour le déploiement de premières actions de gestion du risque.
Accompagné du responsable de la mission contrôle interne et conformité au sein de la Direction Générale, vous prendrez notamment en charge les missions suivantes :
o Contribuer à l’élaboration de la définition partagée de la gestion du risque dans le champ de la branche Autonomie,
o Identifier les actions de gestion du risque parmi les projets et activités des différentes directions de la CNSA et analyser leur impact quantitatif et qualitatif en matière d’efficience et de gestion du risque,
o Contribuer à la formalisation du plan d’action de gestion du risque 2024-2026,
o Préparer les échanges avec les administrations centrales de l’Etat et le Conseil de la CNSA relatif aux travaux de gestion du risque.
L’ensemble des missions indiquées ci-dessous sera donc effectué de manière accompagnée afin de permettre une montée en compétence et une autonomie au fur et à mesure de la mission.
Votre contrat d'alternance pourra vous être proposé sous forme de contrat d’apprentissage ou éventuellement de contrat de professionnalisation.
A profil égal, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.
Notre attente :
Vous intégrez un diplôme de Master 2 sur un cursus du type « Pilotage des Politiques publiques » / « Management Santé-Social » à compter de septembre 2024.
Vous possédez une curiosité intellectuelle naturelle, vous êtes rigoureux et disposez d’une aisance relationnelle et rédactionnelle avérée. Vous avez de bonnes compétences d’analyse et vous savez facilement identifier et faire ressortir les points les plus importants.
Au fil des mois, vous serez amené à gagner en autonomie, pour cela votre prise d’initiative et votre force de propositions seront particulièrement appréciés.
Vous êtes familiarisé à Word, PowerPoint et Excel.
Lettre de motivation et CV sont à adresser au Secrétariat général, sous la référence DG/ALTGRBA/032024, avant le 30/05/2024.
Dans votre lettre de motivation, précisez la/les formule(s) de contrat d’alternance proposée(s) par votre future école. En complément, transmettez-nous tout document utile au bon traitement de votre candidature (ex : brochure de l'école et du diplôme préparé, calendrier prévisionnel de la formation, nom du contact au sein de l'école...).
A l'issue de l'étude des candidatures, nous proposerons un entretien téléphonique aux candidats retenus. Le process s’organisera par des entretiens avec votre futur manager tuteur/maitre d’apprentissage mais aussi le pôle Pilotage et Accompagnement des RH.
Hâte de découvrir votre parcours !
Pour toute information complémentaire sur ce poste la personne à contacter est : Jean-Michel Lamiaux, responsable de la mission contrôle interne et conformité (06 62 47 31 48).